В Казахстане обновляется порядок оказания поддержки гражданам, ищущим работу, и организации субсидируемых рабочих мест. Изменения касаются сроков поиска подходящей работы до присвоения статуса безработного, деятельности карьерных центров и требований к работодателям, передает корреспондент Vestnik19.kz
Как рассказала специалист Карьерного центра г. Талдыкоргана Айнур Кесикбаева, для соискателей важно понимать, на какую помощь они могут рассчитывать, а для работодателей – на каких условиях можно участвовать в государственных программах занятости. По ее словам, с 1 октября министерство труда и социальной защиты населения запустило пилотный проект, направленный на совершенствование подходов к обслуживанию граждан, ищущих работу. Его основная цель – организовать поддержку с учетом опыта и потребностей каждого человека и помочь ему трудоустроиться.
Одно из главных изменений – увеличение срока подбора подходящей работы до присвоения статуса безработного с 2 до 13 дней. За это время специалисты карьерных центров изучают трудовой опыт, профессиональные навыки и потребности соискателя, подбирают подходящие вакансии и налаживают взаимодействие с работодателями.
– Дополнительное время позволит гражданам получить индивидуальную консультацию, ознакомиться с предложенными вакансиями, пройти необходимые процедуры и выбрать работу с учетом своей квалификации и профессиональных планов. Таким образом, обращение в Карьерный центр рассматривается как процесс сопровождения человека вплоть до трудоустройства. В рамках пилотного проекта особое внимание уделяется качеству подбора вакансий, правильному определению профессионального профиля соискателя и отражению проделанной работы в информационных системах, — сказала специалист.
При этом важно различать срок поиска работы и период выплаты социальной помощи в связи с потерей работы. В рамках пилотного проекта социальная выплата предоставляется по действующему порядку. Граждане, имеющие право на нее, сохраняют возможность получать выплату при соблюдении установленных законодательством условий.
Согласно закону, принятому 11 июня прошлого года, с 1 января текущего года максимальный срок выплаты социального пособия в связи с потерей работы составляет три месяца. Таким образом, увеличение периода подбора работы и изменение продолжительности социальной выплаты вводились в разные сроки.
Еще одно направление изменений касается организации субсидируемых рабочих мест. Такие места создаются карьерными центрами на основании заявок работодателей. Участвовать в программе могут коммерческие юридические лица, индивидуальные предприниматели, крестьянские и фермерские хозяйства, социальные предприниматели, государственные учреждения, их ведомства и подведомственные организации. Подавать заявки также вправе неправительственные организации, их филиалы и представительства.
– Для работодателей предусмотрен ряд общих требований. Организация или предприятие должны вести деятельность не менее 12 месяцев, не находиться в процедуре банкротства, соблюдать законодательство в сфере противодействия экстремизму и надлежащим образом выполнять обязательства по ранее заключенным договорам в рамках мер содействия занятости. Кроме того, не допускается повторное финансирование одного и того же рабочего места или расхода из государственного бюджета по нескольким программам, — отметила Айнур Кесикбаева.
Количество субсидируемых рабочих мест зависит от категории работодателя. Неправительственные организации могут создавать от одного до десяти мест в городах респуб-ликанского значения и от одного до пяти – в регионах. При этом организация должна быть зарегистрирована в официальной базе данных неправительственных организаций.
Для коммерческих организаций, индивидуальных предпринимателей, крестьянских и фермерских хозяйств, а также социальных предпринимателей предусмотрено от одного до пяти субсидируемых рабочих мест. Они не должны иметь задолженности по заработной плате, регулярно перечислять социальные отчисления в течение последних 12 месяцев и принимать на постоянную работу граждан, участвовавших в предыдущих этапах программы.
От одного до пяти субсидируемых мест предусмотрено также для государственных органов и субъектов квазигосударственного сектора. Для сельских акиматов и коммунальных предприятий установлен отдельный порядок: количество рабочих мест может составлять от двух до пяти процентов общей численности сельского населения.
– Сегодня основные процедуры осуществляются через электронную биржу труда. В электронном виде будут проводиться отбор работодателей, направление граждан на созданные рабочие места и проверка необходимых документов. Это позволит сократить бумажный документооборот, ускорить рассмотрение заявок, повысить прозрачность процедур и уменьшить влияние человеческого фактора при принятии решений, — добавила специалист Карьерного центра.
Таким образом, обновленный порядок ориентирован прежде всего на содействие реальному трудоустройству. Соискатели смогут получать предложения с учетом своего опыта и профессиональных навыков, а работодатели – участвовать в программах поддержки при соблюдении установленных требований. Результативность этих мер будет зависеть от того, насколько эффективно граждане смогут найти подходящую работу, а бюджетные средства будут использоваться по целевому назначению.
Telegram
Instagram
