В области Жетiсу реализуется комплексная программа привлечения медицинских кадров, которая за два года позволила сократить дефицит специалистов почти на четверть. Опыт региона подтверждает: системные меры поддержки становятся важным фактором в обеспечении доступности медицины для населения, особенно в сельской местности, передает корреспондент Vestnik19.kz
Привлекательные условия
для специалистов
По инициативе акима области Бейбита Исабаева врачам, прибывающим на работу в сельские районы, выплачиваются подъемные в размере 10 миллионов тенге, в города — 5 миллионов тенге. Средства предоставляются из местного бюджета после прохождения трехмесячного испытательного срока при условии дальнейшей работы в регионе не менее пяти лет.
С начала действия программы этой мерой поддержки уже воспользовались более 110 специалистов. В их числе — супруги Кайрат Кунирбаев и Камшат Жангабаева, кардиолог и акушер-гинеколог с 18-летним стажем, которые приехали работать в Аксускую центральную районную больницу.
«Эта программа стала для нас весомой помощью: на полученные подъемные мы смогли приобрести жилье. Такие меры важны как для врачей, так и для пациентов, которые получают доступ к необходимой медицинской помощи», — отметил Кайрат Кунирбаев.
Комплексный подход: кадры,
инфраструктура, квалификация
Как подчеркнул Бейбит Исабаев в одном из своих выступлений, усилия акимата направлены не только на привлечение кадров, но и на создание условий для их профессионального роста и эффективной работы.
— Важно, чтобы имеющиеся возможности использовались для ранней диагностики, установки точных диагнозов и качественного лечения. Мы будем и дальше развивать инфраструктуру здравоохранения, строить современные больницы и поликлиники, в том числе в сельской местности. При этом особая роль отводится квалификации медицинских работников, — отметил глава региона.
В регионе продолжается программа повышения квалификации: 45 специалистов проходят обучение в резидентуре, организуются стажировки и обмен опытом с коллегами из Турции и Южной Кореи.
Новое жилье и социальные объекты
Инфраструктурные изменения сопровождают кадровые. Так, в Коксуском районе, куда уже прибыло почти два десятка врачей, начато строительство 20-квартирного дома для медработников.
Сданы в последние годы и строится целый ряд медобъектов. В ауле Кенарал Енбекшинского сельского округа, например, в конце прошлого года введен в эксплуатацию модульный медицинский пункт, заменивший ветхое здание 1965 года постройки.
— Это современное и удобное здание, как для медиков, так и для пациентов, — отметил депутат районного маслихата Алдибек Досымбеков.
Аким Коксуского района Даулет Халелов добавил, что блочно-модульная конструкция медпункта обеспечила его дешевизну и быстроту постройки. Медпункт площадью 108 квадратных метров в Кенарале был построен и оборудован за несколько месяцев, обойдясь государству в 49 миллионов тенге. Это демонстрирует эффективное использование современных технологий для создания необходимой социальной инфраструктуры.
Общенациональный контекст
Программа по поддержке специалистов системы здравоохранения в области Жетiсу встроена в общие усилия государства по ликвидации дефицита медицинских кадров.
Программа «С дипломом — в село» — это ключевая государственная программа в Казахстане, направленная на привлечение молодых специалистов (включая врачей) в сельские населенные пункты.
В рамках этой программы молодым врачам, прибывшим работать в сельскую местность на срок не менее 5 лет, выплачивается единовременное подъемное пособие. Кроме подъемных, программа предусматривает бюджетные кредиты для приобретения или строительства жилья.
В ряде регионов, как и в области Жетiсу, дают региональные преференции медикам.
В Карагандинской области действует собственная программа поддержки молодых медиков. Врачи, которые едут работать в сельскую местность, получают подъемные от 1,5 до 5 миллионов тенге из регионального бюджета. Условие – отработать на месте 5 лет.
В Атырауской области, помимо 8,5 млн тенге подъемных из республиканского бюджета по программе «С дипломом — в село», молодым врачам могут выделяться дополнительные подъемные в размере 5 млн тенге из областного бюджета как для городов, так и для районов.
В СКО также выплачиваются подъемные пособия врачам, переехавшим работать в регион. Например, в 2024 году такие выплаты получили 67 врачей.
Итоги и перспективы
Комплекс мер, включающий финансовую мотивацию, развитие инфраструктуры и повышение квалификации специалистов, уже демонстрирует эффективность. В области Жетiсу, напомним, удалось снизить дефицит медиков на 20,3% за два года.
Опыт региона подтверждает: поддержка врачей становится не только экономическим, но и социальным приоритетом. Создание условий для жизни и профессионального роста специалистов — это инвестиция в здоровье населения и устойчивое развитие регионов.
Важные моменты
По данным Минздрава РК, по итогам 2024 года нехватка врачей в Казахстане снизилась на 19% — с 4864 до 3954 специалистов. Однако кадровая проблема в медицине по-прежнему остается актуальной, особенно в сельской местности.
Выпуск медицинских кадров ежегодно растет: если в 2023 году дипломы получили около 7 тысяч специалистов, то в 2024-м — свыше 10,5 тысяч. В 2025 году это уже более 11 тысяч выпускников. При этом значительная часть выпускников, обученных за счет госгрантов (76% в 2024 году), распределяется по регионам и медучреждениям.
Кстати, стоимость медицинского образования в Казахстане сильно варьируется. Самые дорогие направления — стоматология и резидентура, обучение на которой может стоить от 1,8 до 2 млн тенге в год.
При этом государство активно увеличивает количество образовательных грантов для медицинских специальностей. В 2025 году выделено более 5 тысяч грантов, включая бакалавриат, магистратуру и резидентуру.
