Женская занятость в Жетісу выходит на новый уровень

Несмотря на то, что в области Жетісу уровень безработицы среди женщин по итогам 2025 года снижен до 4,2%, что значительно ниже республиканского уровня, в регионе по-прежнему официально зарегистрировано более пяти тысяч нетрудоустроенных женщин. Именно вопрос обеспечения их постоянной занятости, профессионального обучения стал главной темой обсуждения на очередном заседании комиссии по делам женщин и семейно-демографической политике, прошедшем в областном акимате под председательством заместителя акима области Диаса Есдаулетова, передает корреспондент Vestnik19.kz

В ходе заседания отмечено, что за последние годы в регионе сформирована системная модель поддержки занятости, в основе которой лежит Концепция развития рынка труда. Она предполагает последовательные меры от обучения и получения профессии до трудоустройства и, при необходимости, перехода в предпринимательство. Это позволило по итогам прошлого года обеспечить занятость порядка 16 тысяч женщин, при этом почти 12 тысяч из них проживают в сельской местности, где проблема занятости традиционно стоит наиболее остро.

Как проинформировал присутствующих руководитель управления координации занятости и социальных программ Ермек Мизамбаев, одним из важных инструментов остается профессиональное обучение, которое ориентировано не на формальное освоение навыков, а на подготовку по востребованным направлениям, благодаря чему в 2025 году обучение прошли 613 женщин, и практически все они были трудоустроены, поскольку полученные ими профессии, такие как повар, швея, парикмахер, кондитер и другие, позволяют сразу включиться в экономическую деятельность и получать доход.

Значительное расширение возможностей дало внедрение цифровых платформ, в частности skills.enbek.kz и портала enbek.kz, через которые обучение стало доступным независимо от места проживания, что особенно важно для сельских жителей, в результате чего 1 892 женщины смогли пройти онлайн-курсы, получить сертификаты и выйти на рынок труда без дополнительных барьеров.

Не менее важным направлением остается механизм субсидируемых рабочих мест, который позволяет работодателям принимать сотрудников с частичной компенсацией затрат со стороны государства, благодаря чему в 2025 году удалось трудоустроить 10 234 человека, из которых более половины составляют женщины, при этом для многих из них это стало не временной мерой, а возможностью закрепиться на постоянной работе.

Особое внимание уделяется молодежи, поскольку именно на этапе первого трудоустройства возникает риск выпадения с рынка труда, и такие программы, как «Молодежная практика», «Первое рабочее место» и «Контракт поколений», обеспечивают необходимый старт, при этом доля участия женщин достигает 61%, что свидетельствует о высокой вовлеченности молодых специалистов.

Вместе с тем в поле внимания остаются и женщины старшего возраста, для которых проект «Серебряный возраст» после снижения возрастного порога до 50 лет стал реальным инструментом возвращения к активной занятости, позволив трудоустроить 570 человек, ранее сталкивавшихся с трудностями при поиске работы.

Параллельно в регионе развивается направление женского предпринимательства, в рамках которого в 2025 году выдано 204 гранта на реализацию бизнес-идей, причем 61,8% получателей составили женщины, среди которых значительную часть занимают многодетные матери, женщины с инвалидностью и получатели социальной помощи, что говорит об адресном характере поддержки и ее социальной направленности. А сами проекты, начиная от швейных и кондитерских производств до сферы услуг, формируют новые рабочие места и способствуют развитию местной экономики.

Обязательным условием получения гранта служит обучение основам предпринимательства по программе «Бастау Бизнес». В 2025 году его прошли 604 женщины, и большинство из них — сельские жительницы. Это показывает, что акцент в работе смещается именно туда, где потребность выше всего.

Вместе с тем, несмотря на наличие выстроенной системы мер и достигнутые результаты, в ходе обсуждения было подчеркнуто, что существующие подходы не в полной мере решают проблему, так как значительная часть безработных годами остается в системе занятости, выполняя временные работы, которые не приводят к качественным изменениям в их жизни и не обеспечивают устойчивого дохода.

Именно поэтому сегодня акцент смещается с количественных показателей на эффективность и адресность, что предполагает более точечную работу с каждой категорией женщин, усиление информационного сопровождения, позволяющего людям понимать возможности государственных программ, а также развитие мобильных групп, которые на местах разъясняют условия участия и помогают вовлекать в программы тех, кто ранее оставался вне их охвата.

Особое значение приобретает сопровождение после обучения, где получение профессии должно становиться не конечной точкой, а началом пути к трудоустройству или открытию собственного дела, что требует тесного взаимодействия с управлениями предпринимательства и индустриально-инновационного развития, координации занятости и социальных программ, а также с бизнес-сообществом.

При этом ведущая роль в реализации этих задач отводится акимам сельских округов, отделам занятости, которые должны не просто владеть общей статистикой, а знать ситуацию по каждому человеку, отслеживать результаты и обеспечивать реальную адресную помощь, потому что именно такой подход позволяет добиться ощутимых изменений.