1 марта текущего года стартует отбор в региональные кадровые резервы

Он состоит из пяти этапов.

В Казахстане 1 марта текущего года стартует отбор в региональные кадровые резервы, в том числе и области Жетісу. Об этом заявили на брифинге в Региональной службе коммуникаций руководитель областного департамента Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы Кобылан Манап и заместитель акима области Асет Канагатов, передает корреспондент Vestnik19.kz.    

По словам спикеров с 1 марта текущего года во всех регионах страны, городах республиканского значения и столице стартует отбор в региональные кадровые резервы. Основная цель проекта – формирование региональных пулов молодых управленцев и привлечение талантливой молодежи к развитию регионов.

Отбор будет осуществляться кадровой комиссией области, города республиканского значения, столицы. Лица, зачисленные в региональный резерв, могут занять административные государственные должности корпуса «Б» в местных исполнительных органах, за исключением избираемых должностей.

Принять участие в отборе могут граждане Республики Казахстан не старше 35 лет; имеющие высшее образование и трудовой стаж работы не менее 3 лет (на момент подачи документов). Он будет осуществляться в рамках следующих базовых направлений: индустрия и промышленность; экономика и финансы; социальная сфера; жилищно-коммунальное хозяйство и инфраструктура; агропромышленный комплекс и земельные отношения; цифровизация; экология.

Отбор в резерв состоит из следующих этапов.

Первый  – прием документов.  Он пройдет с 1 по 31 марта. Подать их претенденты могут на сайте проекта — onir.pkrezerv.gov.kz.

Перечень необходимых документов:

— копия удостоверения личности либо паспорта Республики Казахстан;

— копии документов об образовании и приложений к ним (к копиям зарубежных дипломов, прилагаются копии удостоверений о признании данных документов в порядке, определяемом законодательством);

— копия документа, подтверждающего трудовую деятельность;

— послужной список кандидата в Региональный резерв по форме согласно приложению Порядка отбора, заверенный кадровой службой по последнему месту работы;

— цветная фотография.

Вместе с тем, необходимо отметить, что подача документов также возможна в территориальное подразделение уполномоченного органа на бумажном носителе либо в электронном виде на адрес электронной почты, указанный в объявлении (dgs-jetysu@mail.ru).

После регистрации и предоставления всего пакета документов в личном кабинете, претендент выбирает регион и отраслевое направление. Допускается выбор одного региона и одного отраслевого направления. Изменение отраслевого направления и региона не допускается.

Претенденты, проживающие в одном регионе, могут подавать документы для зачисления в резерв другого региона.

После предоставления документов, претендентам придет уведомление об их верификации. Далее претендентам в личном кабинете будет предложен выбор даты и времени тестирования. 

Второй этап – «Тестирование на знание законодательства и оценку личных качеств». Оно пройдет в офлайн-формате в два блока в залах тестирования Академии государственного управления при Президенте РК и ее филиалов. 

Первый блок «Тестирование на знание законодательства» включает в себя проверку на знание: Конституции Республики Казахстан (15 вопросов); Закона «О государственной службе Республики Казахстан» (15 вопросов);

Закона «О противодействии коррупции» (15 вопросов); Этического кодекса государственных служащих Республики Казахстан.

На прохождение теста претендентам предоставляется – 55 минут. Первый блок второго этапа пройдет с 5 по 9 апреля. 

Ко второму блоку «Тестирования на оценку личных качеств» проходят 50% кандидатов, сдавших тестирование на знание законодательства с наивысшими баллами, но не более 120 кандидатов. Оно включает в себя задания на выявление уровня стрессоустойчивости, инициативности, ответственности, ориентации на потребителя услуг и его информирование, добропорядочности, саморазвития, оперативности, сотрудничества и взаимодействия и иных качеств претендента.

Общее время тестирования – 90 минут. 

Второй блок второго этапа пройдет 13 и 14 апреля.  Список кандидатов, успешно сдавших тестирование, размещается на интернет-ресурсах, а также на онлайн-платформе в течение двух рабочих дней с момента принятия решения о допуске кандидатов на следующий этап.

Третий этап – «Оценка компетенций» пройдет в офлайн-формате на базе Академии государственного управления при Президенте РК в городе Астана (предварительно 22 апреля – 7 июня). Расходы на участие в конкурсе (проезд к месту проведения собеседования и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами связи всех видов и другие) участники производят за счет собственных средств.

Данный этап направлен на выявление и оценку у кандидатов определенных компетенций (проактивность, управление деятельностью, анализ и решение проблем, лидерство, убедительность) через набор поведенческих индикаторов и включает в себя групповые и индивидуальные упражнения, в процессе которых за их поведением наблюдают сертифицированные эксперты-оценщики.

По результатам ассессмент-центра на каждого из них будут сформированы краткие отчеты, которые будут размещены в личном кабинете кандидата. Продолжительность процедуры оценки компетенции (ассессмент-центра) занимает от 6 до 8 часов. К этапу «Оценка компетенций» проходят 30 кандидатов

Четвертый этап – «Структурированное интервью в комиссии» проводится в формате презентации проекта в соответствии с выбранным кандидатом отраслевым направлением. К интервью допускается не более 23 кандидатов.

Презентация должна состоять из 5 слайдов. В ней кандидату необходимо раскрыть суть и цели предлагаемой им идеи, этапы ее реализации, возможные проблемы при ее реализации, ожидаемые результаты. На защиту презентации предоставляется не более 5 минут

Комиссия оценивает кандидатов в соответствии со следующими критериями: аналитика; глубина знаний; коммуникативные навыки.

На пятом этапе – «Заседание комиссии» выносится рекомендация о зачислении кандидатов в резерв (15 человек). Список лиц, зачисленных в Региональные резервы, будет опубликован на интернет-ресурсах, а также на онлайн-платформе в течение одного рабочего дня после принятия решения комиссией.

Результаты каждого этапа будут размещаться на интернет-ресурсах, в личных кабинетах кандидатов, а также на сайте проекта в течение одного рабочего дня после принятия решения комиссией.

Также у кандидатов будет возможность выбирать язык и резервировать дату и время прохождения каждого этапа. Срок нахождения в региональном резерве — 2 года.

В завершение своих выступлений спикеры призвали молодежь области принять активное участие в отборе, подчеркнув важность развития новой плеяды профессиональных государственных служащих.

Бейбит МАМЛЕЕВ.