В Казахстане начали действовать обновленные правила премирования и социальной поддержки работников государственных органов. Изменения касаются не только критериев оценки эффективности и порядка назначения надбавок, но и вводят четкие ограничения по стажу для получения выплат, передает Vestnik19.kz
Постановление вступило в силу с 1 января 2026 года и охватывает широкий спектр оснований — от образцовой службы до поддержки сотрудников в сложных жизненных ситуациях.
Согласно обновленным нормам, вопросы премирования, назначения материальной помощи и установления персональных надбавок к окладам находятся в компетенции:
- руководителя государственного органа (администратора бюджетной программы), главы госучреждения либо лиц, официально исполняющих их обязанности.
- руководителя аппарата, при условии обязательного согласования с первым руководителем госоргана.
Первые руководители центральных ведомств и местных исполнительных органов (акиматов) получили право на основе данных правил утверждать внутренние инструкции, детально регламентирующие процесс поощрения сотрудников.
Выплата премий возможна при безупречном исполнении служебного долга и образцовой государственной службы, реализации задач особой сложности и государственной важности, выполнении срочных и непредвиденных работ, от которых зависит бесперебойное функционирование органа или его подразделений, успешной работе над законопроектами, международными конвенциями, договорами и нормативно-правовыми актами (если это не входит в прямые обязанности), положительных результатах периодической оценки деятельности и достижении конкретных показателей.
Выплаты могут быть приурочены к государственным праздникам, юбилейным датам (как официальным, так и личным юбилеям сотрудников).
Сотрудник не может претендовать на премию, если отработал в данном органе (включая ведомства и филиалы) менее 30 календарных дней на момент принятия решения о выплате. Исключением может быть перевод в связи с реорганизацией или передачей функций между органами. Если сотрудник вышел из отпуска без сохранения зарплаты, учебного отпуска или декрета (по уходу за ребенком до 3 лет) длительностью более 6 месяцев, и при этом на дату назначения премии отработал менее 30 дней.
Дополнительные выплаты к зарплате могут быть установлены за совмещение должностей (выполнение обязанностей по вакантным позициям или за временно отсутствующих коллег без освобождения от основной работы), расширение круга должностных полномочий, высокую квалификацию, подтвержденную опытом и успешным применением навыков на практике, работу с государственными секретами (размер зависит от объема секретной информации), сохранение дохода при переводе на нижеоплачиваемую должность из-за травмы или профзаболевания, полученных при исполнении (до восстановления), либо при изменении структуры органа (на срок до одного года).
Также надбавки могут выплачиваться в полном объеме за счет средств, высвободившихся в результате сокращения штатной численности госоргана.
Социальная поддержка сотрудников предусмотрена в случае смерти близких родственников, супругов или свойственников, заключении брака, рождении или усыновлении (удочерении) детей, длительном лечении (стационарно или амбулаторно свыше 10 дней, за исключением санаторного), имущественного ущерба от преступлений (кража, разбой) или стихийных бедствий, выхода на заслуженный отдых (пенсию).
Заявление на матпомощь нужно подать в течение двух месяцев после события (при выходе на пенсию — за месяц до события). Сама выплата производится в течение года с момента подачи заявления, при условии, что человек остается сотрудником данного учреждения.
Выплаты осуществляются исключительно за счет сэкономленных средст:
- Лимитированная экономия (в течение года — до 30%, в декабре — 100%): командировочные расходы, аренда, коммунальные услуги, связь, транспорт, электроэнергия, отопление, текущий ремонт и обслуживание зданий.
- Полная экономия (100% в любое время): фонд оплаты труда, компенсации, взносы работодателя, соцналог и расходы на обязательное страхование.
Для административных служащих бонусы рассчитываются на основе ежегодной оценки их деятельности. Если в течение отчетного периода оклад менялся, бонус будет исчислен из наибольшего размера оклада. Итоговая сумма корректируется в зависимости от баллов, полученных госслужащим по результатам оценки его эффективности.
Telegram
Instagram
