Министерство труда и социальной защиты населения РК сообщило о предстоящей модернизации пенсионной системы. Изменения затронут порядок управления пенсионными накоплениями, механизм государственных гарантий и дальнейшее развитие пенсионной модели, передает Vestnik19.kz
Одним из главных изменений станет расширение права граждан самостоятельно распоряжаться своими пенсионными накоплениями. Сегодня вкладчики могут передать частным управляющим инвестиционным портфелем не более 50% своих средств. Однако уже с сентября 2026 года это ограничение будет отменено. Это означает, что каждый казахстанец сможет самостоятельно определить, оставить накопления под управлением Национального банка РК или передать частному управляющему до 100% пенсионных активов, выбрав наиболее подходящую инвестиционную стратегию.
Как и прежде, государство гарантирует сохранность обязательных пенсионных взносов и обязательных профессиональных пенсионных взносов в размере фактически перечисленных средств. Эта норма закреплена в Социальном кодексе РК и не меняется.
Еще одно нововведение вступит в силу с 2027 года. Сейчас законодательство предусматривает компенсацию из государственного бюджета, если доходность пенсионных накоплений под управлением Нацбанка оказывается ниже уровня инфляции. После реформы подход изменится. Если вкладчик самостоятельно принимает решение передать средства частной управляющей компании, компенсация за возможную отрицательную доходность из бюджета выплачиваться не будет. При этом защита накоплений сохранится. Если частный управляющий допустит убытки, он будет обязан компенсировать их за счет собственного капитала. Кроме того, такие компании обязаны соответствовать строгим требованиям по финансовой устойчивости и профессиональному опыту.
Для граждан, которые не захотят менять управляющего, пенсионные накопления по-прежнему останутся под управлением Нацбанка. Его основной задачей остается обеспечение долгосрочной доходности, превышающей уровень инфляции. Для этого средства инвестируются в диверсифицированный портфель, включающий как казахстанские, так и зарубежные финансовые инструменты. Доля валютных активов, как и сейчас, составит не менее 30%.
Модернизация пенсионной системы на этом не завершится. В Минтруда продолжают изучать различные варианты ее дальнейшего совершенствования. Среди рассматриваемых инициатив — внедрение страховой пенсионной компоненты, модели «4+1», увеличение необходимого трудового стажа до 40 лет, а также использование лучших международных практик.
Главная задача реформы — сформировать устойчивую пенсионную систему, которая обеспечит гражданам пожизненные выплаты после завершения трудовой деятельности, позволит учитывать трудовой стаж и компенсировать не менее 40% утраченного заработка в соответствии с рекомендациями Международной организации труда.
В ведомстве подчеркивают, что изменения направлены не на сокращение социальных гарантий, а на расширение возможностей граждан в управлении собственными пенсионными накоплениями и повышение эффективности всей системы.
Тем, кто предпочитает самостоятельно выбирать инвестиционную стратегию, реформа предоставит больше свободы. Тем, кто не готов брать на себя дополнительные инвестиционные риски, по-прежнему будет доступно управление средствами через Национальный банк с сохранением действующих государственных гарантий.
Telegram
Instagram
