В областном центре состоялась инновационная ярмарка вакансий, организованная филиалом «Карьерный центр города Талдыкорган» КГУ «Центр трудовой мобильности» в рамках стратегии по развитию цифровизации и внедрению искусственного интеллекта, передает корреспондент Vestnik19.kz
Мероприятие, развернувшееся на центральном Арбате города, стало эффективной диалоговой площадкой для прямого взаимодействия работодателей и соискателей разных поколений.
Главной особенностью ярмарки в этом году стал акцент на адаптацию граждан к условиям современной цифровой экономики. Помимо традиционных собеседований, для участников функционировал специальный цифровой хаб, где соискатели обучались работе с порталом Enbek.kz, осваивали мастер-классы по созданию «умных» резюме и узнавали, как использовать возможности нейросетей для ускорения поиска работы.
В мероприятии приняли участие более 300 горожан и около 20 крупнейших работодателей региона, среди которых ТОО «Талдықорған жолаушылар тасымалдау компаниясы», Многопрофильная областная больница, Академический драматический театр им. Б. Римовой и образовательная сеть «125 High School». Каждый из работодателей представил не менее десяти актуальных вакансий, что позволило многим кандидатам получить приглашения на работу непосредственно в день проведения ярмарки.
Директор филиала Карьерного центра Азамат Болатулы подчеркнул, что работа ведомства выходит далеко за рамки простого посредничества:
«Наш центр активно проводит профориентацию и организует краткосрочные трехмесячные курсы по таким востребованным специальностям, как швейное дело, бухгалтерский учет и парикмахерское искусство. Важной деталью является то, что после завершения обучения специалисты центра обеспечивают выпускников постоянными рабочими местами на срок не менее шести месяцев в соответствии с законодательством».
Далее Азамат Болатулы обратил внимание на актуальность молодежной практики для выпускников учебных заведений. Программа позволяет молодым специалистам в возрасте до 35 лет трудоустроиться в государственные учреждения и частные компании по своей профессии, а при успешном прохождении практики — получить постоянное место работы до истечения срока контракта.
Особое место в реализации государственной политики занятости занимает проект «Серебряный возраст», направленный на поддержку граждан старше 50 лет. Эта инициатива призвана сохранить трудовую активность людей предпенсионного возраста, обеспечивая им стабильный доход и социальные гарантии.
Как отмечают организаторы, современный рынок труда требует не только профессиональных знаний, но и владения цифровыми навыками. Прошедшая ярмарка вакансий подтвердила свою эффективность как площадка, объединяющая проверенные временем методы трудоустройства с инновационными технологическими решениями, открывая новые возможности для профессионального роста каждого жителя региона.
Telegram
Instagram
