Казахстанцы могут проходить скрининг без ущерба для работы

Забота о здоровье работников является одной из важных задач государства и работодателей. Для своевременного выявления заболеваний граждане Казахстана проходят скрининговые исследования, а трудовое законодательство гарантирует работникам возможность сделать это без ущерба для заработной платы и рабочего места, передает корреспондент Vestnik19.kz

Однако на практике нередко возникают ситуации, когда работодатели отказывают сотрудникам в предоставлении отпуска для прохождения скрининга, требуя дополнительные подтверждающие документы из медицинских организаций. Насколько законны такие требования?

Согласно подпункту 26-1 пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель обязан предоставлять работнику отпуск для прохождения скрининговых исследований с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.

Кроме того, подпунктом 5 пункта 5 статьи 87 Трудового кодекса предусмотрено право работников на отпуск для прохождения скрининговых исследований продолжительностью не более трех рабочих дней в течение календарного года.

Аналогичная норма содержится и в Кодексе Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения». В соответствии с пунктом 4 статьи 87 работодатели обязаны создавать условия для прохождения скрининговых исследований и беспрепятственно отпускать работников в рабочее время с сохранением заработной платы и рабочего места.

Важно отметить, что действующее законодательство не содержит требования о предоставлении работником справки или иного документа, подтверждающего факт прохождения скрининга. Для получения отпуска достаточно подать заявление с указанием даты, продолжительности отпуска и ссылки на соответствующие нормы трудового законодательства и коллективного договора.

При наличии приглашения на обследование работник вправе представить его работодателю в качестве дополнительной информации, однако это не является обязательным условием для предоставления отпуска.

Специалисты в сфере трудового права подчеркивают: требование работодателя о предоставлении документов, не предусмотренных законодательством, может рассматриваться как нарушение трудовых прав работника. В случае необоснованного отказа в предоставлении отпуска гражданин имеет право обратиться в территориальную инспекцию труда для защиты своих законных интересов.

Прохождение скрининговых исследований позволяет своевременно выявлять заболевания на ранних стадиях и сохранять здоровье населения. Поэтому работодателям важно соблюдать требования законодательства, а работникам — знать и уверенно отстаивать свои права.