В министерстве здравоохранения Республики Казахстан состоялось подписание Отраслевого соглашения о социальном партнерстве в сфере здравоохранения на 2026–2028 годы. Реализация его положений будет осуществляться во всех регионах страны, в том числе в медицинских организациях Жетісу, передает корреспондент Vestnik19.kz
В подписании документа участвовали лидеры профсоюзных организаций «AQNIET», «SENIM», «QazMed» и объединение работодателей — РОО «Казахстанский альянс медицинских организаций».
Новое соглашение определяет ключевые направления регулирования социально-трудовых отношений в отрасли и направлено на усиление социальной защищенности медицинских работников, развитие кадрового потенциала и укрепление конструктивного диалога между государством, работодателями и профсоюзами.
Он охватывает широкий спектр вопросов — от занятости и оплаты труда до охраны труда и профилактики социально-трудовых конфликтов. Впервые закреплено положение о прямом действии соглашения в медицинских организациях при отсутствии коллективного договора. При этом его гарантии могут распространяться и на работников, не являющихся членами профсоюзов.
Одним из важных нововведений стало закрепление права медицинских работников на соблюдение баланса рабочего и личного времени. Соглашение предусматривает, что сотрудник не обязан участвовать в служебных коммуникациях и выполнять трудовые функции вне установленного рабочего времени, за исключением случаев экстренной необходимости и иных ситуаций, предусмотренных законодательством.
Также в нем учитываются современные реалии цифровизации отрасли. В частности, цифровая нагрузка признается частью рабочего времени, что позволит избежать скрытой переработки при использовании информационных систем и мессенджеров. Отдельно определены подходы к внедрению цифровых решений и технологий искусственного интеллекта с сохранением профессиональной ответственности за медицинским работником.
Соглашение усиливает гарантии при сокращении численности персонала, закрепляет приоритет сохранения занятости социально уязвимых категорий, предусматривает доплаты за работу в особых условиях, повышенную оплату сверхурочного труда и выплаты на оздоровление.
Значительное внимание уделено развитию кадрового потенциала. Запланирован ежегодный мониторинг потребности в медицинских и фармацевтических кадрах, повышение квалификации не реже одного раза в пять лет, развитие института наставничества и трудоустройство выпускников без испытательного срока в течение первого года после окончания обучения.
Для регионов, включая область Жетісу, данные меры имеют особое значение в части укрепления кадровой устойчивости медицинских организаций.
Принятие Отраслевого соглашения на 2026–2028 годы станет важным шагом в формировании устойчивой системы социального партнерства и повышении престижа медицинских профессий в стране.
Telegram
Instagram
