Технического директора завода «DENK» Владимира Погосяна, работающего под брендом «KASIP» в Талдыкоргане, редко можно увидеть в кабинете. Его рабочее место — производственные цеха. Там, среди станков, металла и шума оборудования, решаются реальные задачи, рассказывает корреспондент Vestnik19.kz
Именно там чаще всего можно встретить настоящего профессионала, для которого завод давно стал не просто местом работы, а живым организмом, требующим внимания, точных решений и постоянного движения вперед.
Он не руководит с расстояния. Он всегда рядом с рабочими, мастерами, наладчиками. Кому-то подскажет, где лучше изменить технологию, с кем-то обсудит проблему прямо у станка, а где-то просто выслушает. Такой стиль работы здесь давно стал нормой.
Родился Владимир Погосян в 1989 году в селе Бактыбай Ескельдинского района. Окончил Жетысуский государственный университет имени Ильяса Жансугурова, получив диплом финансиста. Но офисная работа быстро показала свой предел. Бумаги, отчеты, одинаковые дни — все это не совпадало с внутренним ощущением человека, которому был нужен живой процесс и конкретный результат.
Производство стало ответом. Первым серьезным опытом стала компания «Азия электрик». Именно там он по-настоящему познакомился с технологией, оборудованием и заводской дисциплиной. Там же появились и наставники, люди, которые не просто учили профессии, но и формировали подход к работе. С благодарностью он вспоминает Ержана Альпешова, Владислава Югая, Рашида Миназетдинова. Они научили главному — уважать трудовой коллектив и слышать людей.
Карьерный путь складывался поступательно. От менеджера — к ведущему специалисту, затем к руководству отделом сбыта и дальше к управленческим позициям на кабельном заводе в Талдыкоргане. Каждый этап добавлял опыта, который сегодня полностью работает на новом предприятии.
На заводе «DENK» Владимир Погосян стоял у истоков создания производства. Он лично участвовал в подборе кадров, принимал каждого сотрудника, выстраивал команду практически с нуля. Кому-то пришлось осваивать профессию заново, кому-то — поверить в себя, а кого-то — просто не оставить без поддержки. В условиях, когда на рынке труда остро не хватает токарей и слесарей, здесь научились ценить главное, желание работать и учиться.
За чуть больше чем год сформировался устойчивый костяк коллектива. Люди работают на современном оборудовании, осваивают новые технологии и продолжают учиться. Иначе в производстве нельзя.
Сегодня завод выпускает более двадцати видов электромонтажного оборудования. В одном цехе работает автоматическая полимерная печь покраски, в другом — роботизированное литье алюминия. Здесь штампуют пластмассовые изделия, ведут сварочные работы, выполняют оцинковку. Все выстроено как единая цепочка. Продукция уже поставляется по всему Казахстану. В планах расширение линейки, увеличение объемов и выход на рынки ближнего зарубежья. Интерес к продукции проявляют и представители России.
Сейчас на предприятии трудятся около пятидесяти человек. В перспективе планируют увеличить еще вдвое. Главная проблема остается прежней — нехватка специалистов. Молодежь не всегда готова начинать с производства, предпочитая быстрый заработок. Но именно здесь, уверен Владимир Погосян, формируется характер и профессиональное мышление.
На заводе немало людей, которые пришли без профильного образования. Сегодня это полноценные специалисты, часть сплоченной команды. Это, пожалуй, и есть главный результат работы: люди, которые нашли свое дело.
