Здоровье, безопасность и благополучие работающих – насущная проблема для сотен миллионов людей во всех странах. При этом она выходит за рамки интересов отдельных людей и членов их семей, но имеет первостепенное значение, когда речь идет о производительности труда, конкурентоспособности и стабильности предприятий, отраслей, национальных и региональных экономик.
С 2002 года в нашей республике внедряется проект ВОЗ «Здоровые рабочие места в Казахстане», который основан на опыте ведущих стран мира и необходим для создания здоровых, благоприятных и безопасных условий труда работающего населения и гарантировать, что методы, способствующие укреплению и защите здоровья, стали неотъемлемой частью политики управления предприятием. Реализация проекта позволит укрепить и сохранить здоровье трудящихся, сформировать здоровый образ жизни и положительно повлиять на окружающее общество и окружающую среду.
«Свыше половины заболеваний в Казахстане приходится на трудоспособное население. В результате этого, низкая работоспособность, часто оформляются листы по нетрудоспособности, ранний выход на пенсию, а также высокая смертность среди трудоспособного населения. Старение населения и уменьшение доли населения трудоспособного возраста является серьезным риском для устойчивого развития общества и экономики, поэтому очень важно предотвращать эти риски, увеличивая потенциал рабочей силы и сохраняя трудоспособность людей вплоть до преклонного возраста», — отметил заместитель руководителя ДСЭК области Жетісу Самат Ахметов.
Здоровое рабочее место в общественном здравоохранении рассматривается как место, способствующее сохранению и укреплению здоровья, профилактике не только производственных болезней и травм, а оценки и улучшения здоровья людей в целом. Акцент действий распространяется с физической производственной среды на психосоциальную, включая образ жизни, поведение, отношение к сохранению и улучшению здоровья, что требует тесного взаимодействия работодателей и самих работников.
Согласно мнению экспертов ВОЗ и анализу опыта крупных компаний проекты «Здоровые рабочие места» должны интегрировать меры, направленные на:
- обеспечение безопасной физической производственной среды, что находится в сфере ответственности охраны труда и производственной медицины;
- повышение доступности медицинской помощи не только при чрезвычайных ситуациях, но и в плановом режиме с включением мер по профилактике не только профессиональных, но основных хронических заболеваний;
- оздоровление психосоциальной среды в организации, повышение личного потенциала работников, уменьшения вреда от нездорового поведения, повышение активности и стремления к сохранению здоровья;
- повышение ответственности руководства компаний к созданию условий, способствующих и обеспечивающих возможность укрепления и сохранения здоровья (на производстве, в быту, а также на территории присутствия).
«Укрепление здоровья работников ˗ важный фактор обеспечения не только корпоративного здоровья, но и фактор социальной ответственности бизнеса. Работодатель может создать условия и предложить возможности. Естественно, что из всех предлагаемых возможностей человек выбирает те, которые ему больше всего подходят. Для работника программа укрепления здоровья превращается в единую систему тогда, когда он с помощью консультанта по вопросам здоровья сможет проанализировать свой стиль жизни, чтобы выбранные мероприятия по укреплению здоровья составляли функционирующий комплекс, который соответствует его индивидуальности и ситуации», — подчеркнул Самат Махаббатович.
Обеспечение безопасных здоровых условий труда работников является фундаментом успешного развития общества. Каждый работодатель должен быть ответственным за здоровье работника предприятий».
Пресс-служба ДСЭК области Жетісу.
