С 20 мая 2025 года на единой цифровой платформе занятости «Электронная биржа труда» (Enbek.kz) начал работу специальный раздел «Мои летние каникулы». Он предназначен для организации временного трудоустройства подростков и призван создать прозрачную и безопасную экосистему временной занятости для молодых людей, передает Vestnik19.kz со ссылкой на пресс-службу министерства труда и социальной защиты населения РК.
Раздел «Мои летние каникулы» объединяет подростков, их родителей и работодателей, предоставляя возможность молодым людям в возрасте от 14 до 18 лет получить первый трудовой опыт и развить необходимые навыки.
Как это работает для подростков:
⦁ Для 16-18 лет: Подростки могут самостоятельно зарегистрироваться на портале, создать личный кабинет, разместить резюме и откликаться на вакансии.
⦁ Для 14-15 лет: Регистрация и создание личного кабинета осуществляются их законными представителями – родителями или опекунами.
Система обеспечивает контроль со стороны взрослых: при публикации резюме и заключении трудового договора с несовершеннолетним, его родителям или опекунам автоматически отправляются уведомления через портал.
Преимущества для учащихся
⦁ Ранний старт: Возможность начать трудовую деятельность с 14 лет.
⦁ Цифровые навыки: Обучение работе с электронными сервисами трудоустройства.
⦁ Профориентация: Возможность попробовать себя в разных сферах.
⦁ Безопасность: Работа с проверенными работодателями под контролем государства.
⦁ Дисциплина: Развитие ответственности, пунктуальности и умения работать в команде.
Что предлагает раздел работодателям
Работодатели могут размещать вакансии с пометкой «Готовы принять с 14 лет». При этом система автоматически блокирует предложения, противоречащие Трудовому кодексу РК, такие как тяжелые или вредные работы, работы с полной материальной ответственностью, ночные, сверхурочные или вахтовые смены, а также занятость в игорном бизнесе или связанную с продажей алкоголя, табака и наркотиков.
Преимущества для работодателей
⦁ Быстрое закрытие вакансий: Возможность оперативно найти сотрудников на временные позиции.
⦁ Кадровый резерв: Формирование базы мотивированной молодежи.
⦁ Социальная ответственность: Вклад в развитие будущих специалистов.
Новый раздел на Enbek.kz открывает широкие возможности для подростков, желающих провести летние каникулы с пользой, а также для работодателей, готовых поддержать молодое поколение.
