Какие нюансы стоит учитывать при расторжении трудового договора.
Увольнение – процесс не самый простой, как может показаться на первый взгляд. При расторжении трудового договора есть свои подводные камни, о которых стоит знать каждому. Юрист Надежда Гельдт рассказывает о том, какие нюансы стоит учитывать при увольнении, передаёт Vestnik19.kz со ссылкой на Tengrinews.kz.
Согласно статье 56 Трудового кодекса, работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления.
«В случае если работодатель не выполняет условия договора, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя за три рабочих дня. Однако предварительно работник должен направить уведомление работодателю, и если в течение семи рабочих дней условия не будут соблюдены – направить уведомление об увольнении», – говорит юрист.
В данном случае уведомлением считается заявление работника об увольнении в виде документа.
«Заявление должно быть на бумажном носителе или в форме электронного документа с цифровой подписью. Предоставить документы нужно нарочно или посредством курьерской службы, можно также воспользоваться почтовой связью, факсимильной связью, электронной почтой и иными информационно-коммуникационными технологиями», – отмечает автор телеграм-канала "Право знать".
Таким образом работник имеет право направить уведомление об увольнении (фотоснимок заявления) на номер работодателя в мессенджере. С целью исключения возможных правовых и иных рисков рекомендуется передать оригинал заявления.
Аналогичный порядок подачи уведомления через мессенджеры распространяется и на заявление об отпуске.
