Рождение ребенка – это радостное событие, но и большая ответственность. В данной статье корреспондент Vestnik19.kz подробно расскажет о том, на какие выплаты и отпуска могут рассчитывать будущие и молодые мамы в Казахстане.
Материнство – это прекрасное время, но вместе с тем и период, когда у женщин возникает множество вопросов, связанных с работой, финансами и социальными гарантиями. В данной статье корреспондент Vestnik19.kz расскажет о том, какие меры поддержки беременных женщин и матерей младенцев законодательно предусмотрены в нашей стране.
Часто наши читательницы задают вопросы, касающиеся «интересного положения». Вот что пишет, например, Марина Савельева из Талдыкоргана:
«Работала почти пять лет на рынке реализатором по устной договоренности с хозяином товара. Хорошо зарабатывала, получая проценты от выручки. Сейчас я жду ребенка и понимаю, что едва уйду с рынка, жить будет тяжелее. Как узнать, какие выплаты от государства положены беременным, родившим? На что можно в материальном плане рассчитывать?».
А вот о чем спрашивает жительница областного центра Алсу Ибрашева:
«Я вышла в декрет, работая в казенном учреждении. Но еще не родила, ждем пополнения семьи в следующем месяце. Меня волнует вот какой вопрос: могу ли я выйти на работу, как только ребенку исполнится полгода? Можно не сидеть с ребенком дома до трех лет? Дело в том, что у меня свекровь еще молодая и готова смотреть за малышом, а моя зарплата нужна семье».
Также часто женщины спрашивают, могут ли работающие кормящие мамы рассчитывать на определенный перерыв, чтобы съездить домой, покормить грудью ребенка, и обязан ли работодатель предоставлять им более легкую работу?
К примеру, Лию Иванову, жительницу одного из районов области, интересует, может ли хозяин частного предприятия по своей инициативе расторгнуть трудовой договор с беременной сотрудницей?
С деньгами не шутят, в декрете – тем более!
В соответствии с законодательством Республики Казахстан, гражданам РК, кандасам и иностранцам, если это предусмотрено международным ратифицированным договором, предоставляется право на получение пособия по рождению ребенка, а также по уходу за ним. Вне зависимости от того, есть у женщины работа или нет, государство выплачивает единовременное пособие, которое зависит от того, какой по счету родился ребенок.
За первого, второго и третьего ребенка размер пособия составляет 38 минимальных расчетных показателей, в 2024 году это 140296 тенге. За четвертого и более ребенка, государство выплатит единовременное пособие в размере 68 МРП – это 251056 тенге.
Но есть еще ежемесячное государственное пособие по уходу за ребенком. Его платят, пока малышу не исполнится полтора года. Оно в 2024 году установлено в следующих суммах: на первого ребенка – 21265 тенге; на второго ребенка – 25142 тенге; на третьего ребенка – 28982 тенге; на четвертого и более ребенка – 32858 тенге.
Как оформить выплаты? При получении свидетельства о рождении ребенка ему сразу присваивается ИИН, далее при наличии электронной цифровой подписи пособие можно оформить через портал eGov или в ЦОНе. А можно, кстати, сделать это через приложения некоторых банков второго уровня. Заходите в банковском приложении в раздел «Госуслуги» выбираете соответствующую услугу, вводите ИИН ребенка, вам в ответ приходит сформированное заявление на пособие, вы нажимаете на «Подписать». Соответственно, подписываете одним кликом, на этом все.
Сидеть дома или выходить на работу?
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности, то есть больничного, предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случае осложненных родов или рождения двоих и более детей — 70) календарных дней после родов.
Гражданам, усыновившим новорожденного ребенка, предоставляется отпуск за период со дня усыновления и до истечения 56 дней со дня рождения ребенка.
Что касается того, сколько можно сидеть дома в декрете, работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения малышом 3-х лет. Можно быть в декрете меньше трех лет, но о намерении выйти на работу нужно предупреждать работодателя намного ранее, ведь очевидно, что на месте декретницы кто-то, пока ее нет, работает. У этого человека тоже есть трудовые права и гарантии, которые нельзя нарушать.
Когда мама работает
А теперь о трудовых гарантиях для беременных и кормящих мам. Работодатель не вправе расторгнуть по своей инициативе трудовой договор не только с беременной женщиной, но и с теми сотрудницами, что имеют детей в возрасте до 3-х лет, с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14-ти лет, либо ребенка-инвалида до восемнадцати лет.
Работодатель не вправе привлекать беременных женщин к работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни, отправлять их в командировки, а также отзывать их из ежегодного трудового отпуска.
Что касается рабочего дня, то руководитель может беременной предоставить режим неполного рабочего времени, при условии наличия заявления от этой женщины. И он не вправе привлекать к работе в ночное время, сверхурочной работе, а также направлять в командировки и на работу вахтовым методом без письменного согласия матерей-одиночек, имеющих детей в возрасте до семи лет. То же самое, кстати, применяется и к одиноким отцам.
Если женщина вышла на работу, но кормит грудью, и у нее ребенок возрастом до полутора лет, ей предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые 3 часа работы. Если ребенок один, то это перерыв на полчаса, если детей двое – то час.
Наталья ДЕНИСОВА.
