Завершение года — это время подведения итогов, анализа проделанной работы и определения новых ориентиров. Уходящий год для районного карьерного центра стал периодом активной и целенаправленной деятельности, направленной на содействие трудоустройству населения, поддержку социально уязвимых категорий граждан и развитие рынка труда в Алакольском районе.
В условиях меняющейся экономической ситуации вопросы занятости остаются одними из ключевых для социального благополучия населения. Основной задачей отдела в течение года было обеспечение доступной и эффективной поддержки граждан, ищущих работу, а также работодателей, заинтересованных в квалифицированных кадрах. Работа велась в тесном взаимодействии с местными исполнительными органами, учреждениями образования, предпринимателями и общественными организациями.
Особое внимание уделялось трудоустройству безработных граждан. Через механизмы активных мер содействия занятости жители района получали возможность найти постоянную работу, пройти профессиональное обучение и повысить квалификацию. Программы временной занятости, общественные работы, социальные рабочие места позволили многим гражданам получить трудовой опыт и стабильный доход. Так, 60 безработных алакольцев были направлены на общественные рабочие места, им компенсировано 35 процентов от установленного размера заработной платы, что составило 15,6 млн тенге. Еще 650 человек получили временную и общественную работу, не требующую предварительной профессиональной подготовки, на что потрачено 426,5 млн тенге.
Важным направлением деятельности стала поддержка молодежи. Молодые люди активно вовлекались в программы первичного трудоустройства, молодежной практики и профессиональной ориентации. Совместно с учебными заведениями проводились консультации, встречи и разъяснительная работа, направленные на осознанный выбор профессии и успешную адаптацию на рынке труда. Поддержка молодежи — это вклад в будущее района и его кадровый потенциал. Пример — в рамках реализации проекта «Первое рабочее место» для безработной молодежи не старше 35 лет было выделено 19 млн тенге.
Не менее значимой оставалась работа с социально уязвимыми категориями населения — многодетными родителями, лицами с инвалидностью, гражданами предпенсионного возраста. Для них подбирались индивидуальные меры поддержки, создавались условия для трудоустройства с учетом возможностей и состояния здоровья. Такой подход позволяет не только повысить уровень занятости, но и укрепить социальную справедливость. Это вылилось в реализацию таких проектов, как «Контракт поколений» и «Күміс жас» (177,3 млн тенге).
Отдельное внимание в уходящем году уделялось развитию предпринимательской инициативы. Граждане, желающие открыть собственное дело, получали консультационную поддержку, информацию о государственных программах и мерах содействия. Самозанятость и малый бизнес становятся важным источником новых рабочих мест и экономической активности в районе. Было реализовано 24 новых бизнес-плана на сумму 37,7 млн тенге.
Эффективная реализация программ занятости была бы невозможна без тесного взаимодействия с работодателями. Предприятия и организации района активно участвовали в программах трудоустройства, предоставляли рабочие места и способствовали развитию социального партнерства. Выражаю искреннюю благодарность всем работодателям за сотрудничество и ответственное отношение к вопросам занятости населения.
Новый год ставит перед нами новые задачи. В числе приоритетов на предстоящий период — дальнейшее повышение качества услуг в сфере занятости, расширение программ профессионального обучения, поддержка молодежи и развитие гибких форм занятости. Мы продолжим работать над тем, чтобы каждый житель района имел возможность реализовать свой трудовой потенциал и обеспечить достойный уровень жизни.
Ляззат КОССАНТАЕВА, директор карьерного центра, Алакольский район.
