Приказ введен в действие 3 июня 2023 года.
Приказом председателя Агентства по делам государственной службы от 31 мая 2023 года утверждены "Правила исчисления стажа работы государственных служащих, дающего право на установление должностного оклада", сообщает Vestnik19.kz со ссылкой на Zakon.kz.
В стаж, дающий право на установление должностного оклада в соответствии с коэффициентами для исчисления должностных окладов и пособий для оздоровления государственных служащих, включается все время пребывания на государственной службе, которое исчисляется с момента назначения или избрания на государственную должность до прекращения государственной службы.
Кроме того, в стаж работы включается время:
- прохождения воинской службы в Вооруженных силах, других войсках и воинских формированиях РК, бывшего Союза Советских Социалистических Республик (СССР), а также период учебы в специальных учебных заведениях и специального первоначального обучения;
- прохождения службы со дня назначения на должность (в т.ч. в должностях стажеров) в правоохранительных органах, в том числе государственной фельдъегерской службе, финансовой полиции (налоговой полиции (милиции), государственной противопожарной службе, уголовно-исполнительной системе, в т.ч. бывшего СССР, бывшего Государственного следственного комитета РК, а также период учебы в специальных учебных заведениях и специального первоначального обучения;
- прохождения службы в специальных государственных органах, в т.ч. период учебы в специальных (военных) учебных заведениях, а также засчитанный в выслугу лет стаж трудовой деятельности сотрудников в соответствии с законодательством РК о специальных государственных органах;
- работы на должности судьи и государственных (ответственных) должностях в аппаратах (канцеляриях) судов РК и бывшего СССР;
- отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также других видов социальных отпусков без сохранения заработной платы лицам, состоящим на государственной службе;
- работы в качестве служащего в Национальном Банке РК и его филиалах, а также системе Государственного банка бывшего СССР;
- работы на выборных и других ответственных должностях в партийных, профсоюзных и комсомольских органах КазССР и РК до 1 января 1992 года;
- работы в государственных учреждениях и государственных предприятиях на руководящих должностях или должностях, соответствующих функциональным направлениям конкретной административной государственной должности;
- работы в субъектах квазигосударственного сектора и/или крупного предпринимательства на руководящих должностях или должностях, соответствующих функциональным направлениям занимаемой государственной должности для политических государственных служащих, административных государственных служащих корпуса "А", а также корпуса "Б" категорий А-1, А-2, В-1, В-2, С-1, С-2, С-О-1, С-О-2, С-R-1, C-R-2, D-1, D-2, D-О-1, D-О-2, Е-1, Е-2, E-R-1;
- работы на должностях работников, осуществлявших техническое обслуживание и обеспечивавших функционирование государственных органов и их аппаратов, если эти должности отнесены к должностям государственных служащих;
- работы в международных организациях или других государствах по направлению государственных органов и государственных организаций, если служащий непосредственно до назначения пребывал на государственной службе;
- работы в Евразийской экономической комиссии и Суде Евразийского экономического союза;
- обучения на курсах по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров с отрывом от работы, а также учебы за границей по направлению государственных органов и организаций, если служащий до поступления пребывал на госслужбе и после окончания вернулся на госслужбу;
- осуществления полномочий депутата Парламента РК, а также депутата маслихата, работающего на постоянной основе;
- работы лиц, временно исполнявших обязанности, предусмотренные вакантной административной государственной должностью, в период создания государственного органа, а также до получения результатов специальной проверки;
- с момента незаконного увольнения государственных служащих до восстановления их на государственной службе;
- прохождения испытательного срока при поступлении на государственную и правоохранительную службу.
Сотрудникам правоохранительных органов в стаж включается время прохождения службы в правоохранительных органах и воинской службы в Вооруженных Силах, других войсках и воинских формированиях государств-участников СНГ.
Как устанавливается стаж
Стаж определяется комиссией по установлению трудового стажа. Состав комиссии определяет уполномоченное лицо, имеющее право назначения на должности и освобождения от должностей работников государственного органа.
Вопрос об установлении стажа госслужащего решают на основании:
- заявления государственного служащего;
- назначения государственного служащего на должность в госоргане.
Комиссия оформляет протокол, содержащий решение об установлении стажа работы, копия которого далее передается в бухгалтерию.
Кадровая служба по требованию госслужащего в течение трех рабочих дней выдает ему выписку из решения комиссии и заверяет ее.
Основные документы, на основании которых определяется стаж, – трудовая книжка или послужной список.
Если трудовой книжки, послужного списка нет, а также, если в них нет необходимой записи либо содержатся неправильные или неточные записи о периодах работы, в подтверждение трудового стажа, дающего право на установление должностного оклада, принимаются трудовой договор, выписки из актов работодателя, выписки из ведомости выдачи заработной платы работникам, выписки из ЕНПФ о перечисленных обязательных пенсионных взносах, сведения из Государственного фонда социального страхования о произведенных социальных отчислениях, справки с места работы или архивная справка, содержащая сведения о трудовой деятельности работника, а также военный билет.
При необходимости можно подтвердить трудовой стаж свидетельскими показаниями, которые принимаются в порядке, установленном ГПК.
Подтвердить стаж работы в организации, являющейся субъектом крупного предпринимательства, можно, предоставив сведения о том, что субъект крупного предпринимательства соответствует одному или двум из следующих критериев: среднегодовая численность работников более 250 человек и (или) среднегодовой доход свыше 3 млн МРП, установленного законом о республиканском бюджете и действующего на 1 января соответствующего финансового года.
Приказ введен в действие 3 июня 2023 года.
