До 18-ти эти правила строго регламентированы.
Все экзамены и зачёты сданы. Школьники свободно выдохнули. Кто-то решил найти подработку на лето. Случай не редкий, но как трудоустроиться, если ещё нет 18-ти? Могут ли несовершеннолетние казахстанцы работать, где, как и на каких условиях это будет сделать безопасно, на BaigeNews.kz рассказывает редакция проекта "Это стоит знать", передаёт Vestnik19.kz.
Часто несовершеннолетним предлагают множество вакансий на лето и в Астане, и в регионах. Самыми распространенными среди молодёжи стали такие профессии как курьеры, консультанты, расклейщики объявлений, догситтеры — те, кто выгуливают собак за деньги.
Начнём с того, что в Трудовом кодексе указано — отношения несовершеннолетнего и работодателя должны быть оформлены официально, то есть принимать на работу до 18-ти лет граждан предприниматели должны с заключением трудового договора. Здесь всё по-взрослому. Однако подписывают документ три человека — представитель работодателя, сам несовершеннолетний и его законный представитель. Документ обеспечивает ребёнку безопасность труда и то, что труд этот будет оплачен. Если работодатель предлагает работу без трудового договора, это должно насторожить.
Кстати, согласно 31 статье Трудового кодекса индивидуальный договор можно заключать с гражданами, которые достигли 16-ти лет. Если работать хочется и в 15, то законодательство Казахстана это не запрещает. Но подросток должен получить среднее образование или хотя бы окончить девять классов.
Снизить планку можно ещё на год, то есть начать трудиться официально с 14-ти лет. Тогда работать подросток может только в свободное от учёбы время. При этом работа не должна причинять вред здоровью или мешать обучению.
А вот в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках для участия в создании и (или) исполнении произведений можно начать работать с 13 лет. Для этого в Минтруда сделали исключения. Правда, условия трудоустройства должны быть те же — без ущерба здоровью и нравственному развитию подростка.
Если говорить про условия труда, то работодатель сотрудника до 18-ти лет не сможет направить на вахту, заставить работать сверхурочно, в праздники, выходные и ночное время.
Часто дети подрабатывают в организациях фаст-фуда, где время работы может быть ненормированным, но даже там дети не могут трудиться с 22 часов до шести утра.
Есть места, куда запрещено принимать несовершеннолетних. Это:
- тяжёлые работы,
- работы с опасными условиями труда,
- на должностях, предусматривающих полную материальную ответственность за обеспечение сохранности имущества и других ценностей работодателя,
- работы, где можно получить вред здоровью и нравственному развитию: предприятия игорного бизнеса, ночные развлекательные заведения, производство, перевозка и продажа алкогольной продукции, табачных изделий, наркотических средств и психотропных веществ,
- в сельскохозяйственном производстве.
Трудовое законодательство Казахстана строго регламентирует и рабочее время подростков. Так, рабочий график сотрудника, которому меньше 16-ти лет, не может превышать 24 часов в течение недели. То есть если быть точными, это четыре часа 48 минут в течение одного дня. А с 16 до 18-ти лет — не более 36 часов.
Зарплата оговаривается во время составления индивидуального трудового договора с сотрудником. Для этого родителям нужно будет открыть ребёнку счёт в банке. Налоги с дохода будут отчисляться по общеустановленным правилам, также, как и перечисляться обязательные пенсионные взносы в ЕНПФ.
Что получается в итоге — устраиваться на работу и заключать ТД можно с 14 лет, с согласия родителей. Работа должна быть безопасной, не причинять вред здоровью и нравственному развитию. Подросткам нельзя работать на тяжёлых работах, в казино, барах и должностях, где предусмотрена полная материальная ответственность. Рассчитывать детям на полную ставку и восьмичасовой рабочий день не стоит. До 18-ти эти правила строго регламентированы.
