Предусмотрена ли ответственность за отсутствие их регистрации и входит ли это в обязатенность работодателей?
На этот вопрос, прозвучавший в депутатском запросе, ответили в Министерстве труда и социальной защиты, сообщает Vestnik19.kz со ссылкой на Zakon.kz.
В Минтруда отметили, что Трудовым кодексом предусмотрена обязанность работодателя по внесению в Единую систему учета трудовых договоров (ЕСУТД) информации о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и дополнениях.
"Целью данных требований является упрощение процедуры заключения трудового договора в электронной форме, обеспечения прозрачности трудовых взаимоотношений. На сегодня в АИС "ЕСУТД" внесены сведения о заключении трудового договора с 4 281 929 наемными работниками, что составляет 82,9% от общей их численности. Работа в данном направлении продолжается". — сообщили в министерстве.
В ведомстве также отметили, что возможности АИС "ЕСУТД" позволяют всем работодателям в любое время внести сведения о заключении трудового договора в данную систему, и утверждение, что внесение этих сведений ограничено возможностями АИС "ЕСУТД" не соответствует действительности.
Вместе с тем административная ответственность за невнесение сведений в ЕСУТД законодательством не предусмотрена.
