Должен ли работник заполнять "обходной лист" при увольнении

Источник фото: pixabay.com.

В некоторых компаниях перед выходом в трудовой или декретный отпуск или увольнением сотрудника принято сдавать обходной лист – документ, который подтверждает, что работник вернул все материальные ценности и закрыл все "долги" перед руководством.

После того как он получит все подписи ответственных лиц, ему выдают документы и производят расчет. О том, почему это незаконно, рассказывает Vestnik19.kz со ссылкой на Tengri Life.

Комментирует юрист Надежда Гельдт.

Трудовым Кодексом Республики Казахстан понятие "обходной лист" не предусмотрено.

Следовательно, какое-либо требование работодателя о прохождении "обходного листа" при предоставлении ежегодного оплачиваемого трудового отпуска или при прекращении трудового договора является неправомерным и может служить основанием для обжалования действий работодателя в местный орган по инспекции труда.

Что делать, если работодатель нарушает трудовые права

"Работники, чьи права были нарушены, могут обратиться в государственную инспекцию труда. Необходимо подать письменную жалобу с указанием Ф.И.О., должности, полного наименования организации, ее местонахождения и описания факта нарушения условий трудового договора", - говорит юрист Надежда Гельдт, автор Telegram-канала "Право знать".

По результатам проверки государственный инспектор труда составляет акт о ее результатах и в зависимости от установленных нарушений выносит предписание:

• об устранении нарушений требований трудового законодательства;
• о проведении профилактических работ по безопасности и охране труда на производственных объектах и оборудовании;
• о приостановлении или запрещении деятельности отдельных производств, цехов, участков, рабочих мест и эксплуатации оборудования, механизмов или деятельности в целом;
• о выплате работодателем заработной платы.