Без работы и учебы: как живет поколение NEET?

Последствия поколения NEET для общества и экономики могут быть значительными. 

В последнее время в Казахстане наблюдается рост числа молодых людей, которые не работают и не получают образование или профессиональную подготовку. Их называют Nееt (Not in Education, Employment or Training). Наличие большой группы молодежи NEET в Казахстане представляет собой значительную социальную проблему, которая требует немедленного внимания и применения эффективных мер для ее решения, рассказывает корреспондент Vestnik19.kz.

Первоначально необходимо определить причины появления молодежи NEET в Казахстане. Среди них можно назвать: низкий уровень или отсутствие образования молодежи, отсутствие пригодных для работы навыков и опыта, кризисное состояние экономики Казахстана, в результате которого у многих компаний и организаций нет возможности нанять новых работников, неразвитость малых и средних предприятий, которые могли бы создать новые рабочие места.

Последствия поколения NEET для общества и экономики могут быть значительными. Эти лица являются обузой для экономики, поскольку они не вносят вклад как рабочая сила и могут нуждаться в государственной помощи. Кроме того, социальная изоляция, с которой сталкиваются люди NEET, может привести к проблемам с психическим здоровьем и девиантному поведению, что может еще больше изолировать их от общества. Поэтому важно решать проблему посредством целенаправленных вмешательств, направленных на устранение коренных причин проблемы и оказание поддержки тем, кто пытается найти работу или возможности для получения образования.

Феномен нежелания молодых людей работать можно объяснить различными социально-экономическими факторами. Например, у молодежи из малообеспеченных семей может не быть ресурсов и возможностей для получения образования или профессиональной подготовки, которые могли бы привести к стабильной занятости. Эти факторы могут способствовать возникновению у молодых людей чувства безнадежности и оторванности от работы. 

Еще одна причина, по которой молодежь может быть не заинтересована в работе, - отсутствие стимулов и возможностей для карьерного роста. Многие молодые люди сообщают о том, что разочарованы традиционными карьерными путями и перспективой работать долгие часы без гарантий занятости. Это мнение особенно распространено среди миллениалов, которые отдают предпочтение балансу между работой и личной жизнью и значимой работе, а не финансовой выгоде. Кроме того, нынешний рынок труда характеризуется высокой конкуренцией, и молодые люди могут испытывать разочарование из-за трудностей с поиском стабильной, приносящей удовлетворение работы. 

Даже когда молодые люди трудоустроены, они отдают предпочтение самореализации и самовыражению, а не традиционному успеху в карьере. Некоторые могут предпочесть вести альтернативный образ жизни, например, жить вне Сети или путешествовать, вместо того, чтобы соответствовать общественным ожиданиям в отношении работы и карьеры. Кроме того, проблемы с психическим здоровьем, такие как тревога и депрессия, могут затруднить молодым людям выход на рынок труда или сохранение занятости.

Стоит отметить, что существуют также инициативы по решению этой проблемы, такие как комплексный план, предусматривающий разработку и реализацию мер по обеспечению занятости и социализации молодежи. К примеру, в городе Талдыкоргане можно обратиться в Центр занятости за трудоустройством по программам «Молодежная практика», «Первое рабочее место» и «Контракт поколений». Все три проекта предусмотрены для людей не старше 35 лет. 

Так как молодежи без опыта сложно найти работу, программа  «Молодежная практика» предназначена специально для безработных из числа выпускников вузов и колледжей, завершивших обучение в течение предыдущих трех лет. А если для молодежной практики нужно иметь высшее или среднее специальное образование, то для ребят, которые не смогли получить образование по каким-то причинам, существует возможность трудоустроиться по программе «Первое рабочее место». Она помогает получить профессиональные знания и навыки. В то время как программа «Контракт поколений» практикуется в компаниях, где есть специалисты, которым через полгода пора выходить на пенсию. Как только наставник выходит на пенсию, его место занимает молодой сотрудник. По всем трем программам заработная плата составляет не менее 30 МРП.

Стоит отметить, что Правительство РК усиливает работу по поддержке молодых. Соответствующее постановление принято Правительством РК в рамках укрепления государственной молодежной политики. Кроме того, постановлением создаются условия для утверждения квалификационных характеристик специалистов по работе с молодежью, правил создания молодежных трудовых отрядов, а также правил внедрения индекса развития молодежи. 

На сегодня доля молодежи категории NEET в республике составляет 6,3%, что является относительно низким показателем по сравнению, к примеру, с Россией, Великобританией, США, Италией и рядом других стран. Правительство Казахстана принимает системные меры по снижению доли молодежи категории NEET посредством социальной поддержки, помощи в получении образования и трудоустройстве.

В области Жетісу количество молодежи NEET составило всего 16285 человек (информация на 03.03.2023 г.). Самую большую часть составляют безработные. Среди них студенты, обучающиеся за пределами РК, незарегистрированные безработные, неформальные наемные работники, незарегистрированные ИП, занятые ЛПХ (личное подсобное хозяйство), домохозяйки, выехавшие за пределы РК и умершие.
Обо всем этом подробнее рассказала Молдир Ерланкызы, руководитель отдела работы с молодежью NEET по области Жетісу. 

- Многих молодых людей не удовлетворяет заработная плата. Ребята приходят с резюме, хотят найти подходящую работу, но не соглашаются на зарплату в размере 70-80 тысяч тенге. Они говорят, что им нужно зарабатывать около 200 тысяч. Мы в свою очередь на постоянной основе проводим ярмарки вакансий, даем объявления в социальных сетях. Существует программа для получения жилья под 2,5% «Жетісу жастары», гранты по типу «Тәуелсіздік ұрпақтары». Я считаю, что государство делает все возможное для благополучия нашей молодежи. Если молодые ребята будут стараться и ставить цели перед собой, то непременно их достигнут, – отметила Молдир Ерланкызы.  

Необходимо уделить серьезное внимание проблеме молодежи NEET в Казахстане и разработать комплексную стратегию решения этой проблемы. Для этого необходимы совершенствование системы профессионального образования и разработка новых программ по подготовке молодежи к рынку труда, привлечение иностранных инвестиций для развития экономики Казахстана и создания новых рабочих мест, поддержка социальных инноваций и проектов, которые помогают молодежи NEET вернуться на путь профессионального и личного развития. 

В целом причины, по которым молодые люди не интересуются работой, сложны и многогранны, требуют тонкого понимания проблем, с которыми сталкивается это поколение. Нужны усилия не только Правительства или предпринимателей, но и самой молодежи. Так как государство помогает молодым, в ответ они должны помочь нашей стране сохранить и укрепить экономические позиции и обеспечить ее развитие в будущем.

 

Жансая ЕРЖАНКЫЗЫ.

Источник: